daltokki100 님의 블로그

회사에서 급여 계산과 인사노무 관리를 담당하다 보면 매달 공제하는 44대 보험 중에서도 '국민연금'과 관련된 다양한 실무 질문과 재테크 팁을 마주하게 됩니다."월급이 아무리 높아도 국민연금은 상한선이 정해져 있을까?", "자녀가 성인이 되자마자 1회만 납부하고 정지하는 '추납 테크'의 원리는 무엇일까?", "일용직 근로자는 언제부터 국민연금 직장가입자로 취득해야 할까?", "외국인 직원은 비자(체류자격)와 국적에 따라 왜 가입 기준이 제각각일까?", "만 60세가 넘은 직원의 공제 처리는 어떻게 해야 할까?" 등 실무자와 가입자 모두가 반드시 숙지해야 할 국민연금의 핵심 부과 기준, 기준소득월액 상·하한액, 가입 대상별 세부 규정, 외국인 상호주의 원칙, 자녀 활용 전략을 알기 쉽게 정리했습니다.1. 국..

1. 재산세 과세기준일과 납부 기간 매년 7월과 9월이 되면 주택, 건물, 토지를 보유한 분들에게 어김없이 '재산세'고지서가 도착합니다."주택분 재산세는 왜 7월과 9월에 두 번 나누어 낼까?", "1세대 1주택자는 어떤 감면 혜택을 받을 수 있을까?", "공시가격이 올라도 세금 폭탄을 막아주는 '과세표준 상한제'는 무엇일까?" 등 최근 지방세법 개정 사항을 반영한 재산세의 핵심 개념, 과세기준일, 최신 감면 특례, 계산 공식, 분납 및 절세 팁을 정리했습니다. 재산세에서 가장 중요한 원칙은 매년 6월 1일 기준 소유자에게 1년 치 세금이 부과된다는 점입니다. 6월 1일에 하루만 소유권을 쥐고 있어도 해당 연도 재산세 납세의무자가 됩니다.과세 대상납부 기간고지 및 납부 특징주택분 (1기분)7월 16일 ~..

안녕하세요. 이번 글에서는 실무 현장에서 실제로 가장 큰 금전적 영향과 법적 쟁점을 만들어내는 핵심 영역을 집중적으로 다룹니다. 통상임금을 기준으로 정확하게 계산해야 하는 돈으로 직결되는 '연차수당 산정 공식', 엄격한 법정 요건을 갖추어야만 효력이 인정되어 회사의 법적 리스크를 예방할 수 있는 '연차 사용촉진제도', 그리고 입사일과 회계연도 기준 차이로 인해 임금체불 분쟁이 발생하기 쉬운 '퇴사자 연차 정산 실무'까지 명확한 기준과 구체적인 예시로 정리해 드리겠습니다.1. 미사용 연차수당 계산법 및 통상임금 산정 공식근로자가 1년 동안 연차를 다 쓰지 못해 소멸하거나 퇴직할 때, 남은 일수는 '미사용 연차수당'으로 정산해야 합니다.① 기본 계산 공식연차수당=미사용 연차 일수×1일 통상임금1일 통상임금=..

안녕하세요! 기업 경영관리와 인사노무 실무를 맡으며 가장 문의를 많이 받고, 또 사소한 오해로 분쟁이 잦은 분야가 바로 ‘연차유급휴가(연차)’입니다."입사 첫해에는 연차가 총 몇 개 생길까?", "회계연도(1월 1일) 기준으로 부여할 때 중도입사자는 어떻게 계산할까?", "출근율 80%는 어떻게 따질까?" 등 실무자가 반드시 알아야 할 기본 발생 요건과 계산 메커니즘을 총정리해 드립니다.1. 연차유급휴가 적용 기준 및 소정근로시간먼저 연차유급휴가 적용 기준 및 소정근로시간에 대한 정리내용 입니다. ★ 상시 근로자 수 5인 이상 사업장 필수 적용됩니다.근로기준법 제60조는 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다. (4인 이하 사업장은 법적 의무가 없으나, 회사 규정으로 부여할 수는 있..

1. 주민세 사업소분·개인분안녕하세요! 기업 경영관리 및 실생활에 유용한 세무·행정 지식을 전해드리는 블로그입니다.8월은 12월 결산법인의 법인세 중간예납과 더불어, 전국의 모든 세대주와 사업자가 챙겨야 하는 지방세인 '주민세 납부의 달'입니다."우리 동네는 왜 주민세가 다른 지역보다 비싸지?", "예전에 내던 균등분과 재산분은 어떻게 바뀐 거지?", "사업장 면적이 100평이 넘으면 얼마나 더 내야 하지?" 등 실무와 일상에서 헷갈리는 부분이 많습니다.과거 균등분·재산분의 통합 개편 내용부터 전국 지자체별 개인분/사업자분 세액 차이, 330㎡ 면적 계산법, 고지서 활용 납부 꿀팁까지 한눈에 보기 쉽게 정리해 드립니다.과거 복잡하게 나뉘어 있던 주민세 세목은 납세자의 편의를 위해 단순화되었습니다.과거 세..

1. 도로점용(료) 개념과 도로점용 허가 유효 기간안녕하세요! 회사 경영관리와 총무·회계 실무를 담당하며 현장에서 겪은 생생한 경험과 유용한 행정 지식을 전해드립니다. 회사 사옥이나 공장, 상가 건물 주차장으로 차량이 드나들기 위해 보도를 가로지르는 차량 진출입로를 사용할 때 매년 납부하는 '도로점용료', 다들 꼼꼼히 챙기고 계신가요?차량 진출입로는 보통 10년에 한 번씩 연장하다 보니 장기 계약 특성상 갱신 시점을 놓치기 매우 쉽습니다. 저희 회사 역시 2015년에 10년 기간으로 도로점용 사용신청을 한 뒤 2024년까지는 구청에서 매년 정기적으로 보내주는 고지서로 문제없이 납부해 왔습니다.하지만 2024년 말로 10년의 허가 기간이 만료되었음에도 2025년 사용기간 연장신청을 깜빡 누락하는 일이 발생..

1. 육아휴직 등 대체인력 채용 지원금근로자에게 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 허용하고 대체인력을 새로 채용한 사업주를 지원합니다. • 지원 대상: 우선지원대상기업 사업주• 지원 요건: 휴직·단축 시작일 전 2개월(업무 인수인계 기간)부터 대체인력을 신규 고용한 경우 대체인력을 최소 30일 이상 계속 고용한 경우• 지원 금액: 일반 지원: 대체인력 1인당 월 최대 120만 원 (지원 기간: 대체인력 고용 기간) 인수인계 기간 특례: 휴직 전 인수인계 기간(최대 2개월) 동안 월 120만 원 지급 (대체인력과 기존 근로자가 동시 근무하는 기간 지원)• 지급 방식: 대체인력 고용 후 30일마다 신청..

1. 육아휴직 급여 인상 및 사후지급금 폐지일과 육아의 양립을 지원하기 위해 모성보호 3 법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 중심의 대대적인 제도개편이 시행되었습니다. 육아휴직 급여 상한액의 대폭 이상 및 사후지급금 폐지까지 근로자와 인사 실무자가 반드시알아두어야 할 핵심 비교와 상세내역을 정리해 드립니다.구분 개정 전 개정 후급여 상한액전 기간 월 최대 150만원(통상임금 80%) • 1~3개월차: 월 최대 250만원(통상임금 100%) • 4~6개월차: 월 최대 200만원(통상임금 100%) • 7개월차 이후: 월 최대 160만원(통상임금 80%)사후지급금 제도 휴직 중 급여의 75% 지급,25%는 복직 6개월 후 일괄 지급 • 사후지급금 전면 폐지 ..

1. 교통유발부담금 개념과 부과기간안녕하세요! 회사 경영관리와 부동산 실무를 진행하며 겪은 알짜 지식과 현실적인 경험을 전해드리는 블로그입니다.매년 가을(10월)이 다가오면 일정 규모 이상의 빌딩이나 상가 소유자에게 날아오는 고지서가 있습니다. 바로 '교통유발부담금'입니다."몇 달간 공실이었는데 1년 치를 다 내야 할까?", "내 지분은 작은데 왜 나왔지?", "고지서는 건물주에게 나오는데 세입자에게 청구할 수 있을까?" 등 실무에서 자주 부딪히는 궁금증이 많은데요.교통유발부담금의 부과기준, 납부 대상자, 비과세 범위부터 공실 감면 신청법과 임대인 vs 임차인 실무 사례까지 한눈에 보기 쉽게 총정리해 드립니다. 교통유발부담금 이란 도시 내 교통 혼잡을 유발하는 원인자(시설물 소유자)에게 혼잡 완화 및 교..